第420章 关于试点、关于二季度小总结 (第3/5页)

为制造机会去满足自己那贪心不足的私利，也是因为其中有这样那样的微妙情况可以利用。

    个体……

    太微不足道了。

    并不意外的，这份文件很快引发了流量聚焦，海量讨论。

    所有立场站在地产商等方面的评论，都在汹涌的大众观点下，起不了半点波澜。

    “这样的试点应当扩大到全国范围啊！”

    “想说楼花这个东西为什么不抄全，现在总算有地方开始抄全作业了，江夏也是个不错的城市，有点想去那边发展了。”

    “江夏房价现在还不错，又不用担心烂尾，可以考虑入手定居，而且……江夏现在一直在大力打造光谷，工作选择余地也大。”

    “听说博浪的星空半导体也在江夏，最近正在联合华力微大招聘工程师，将来发展应该还不错。”

    “不是不错，是很好，星空半导体不愧是博浪旗下的，让我这种苦逼IC工程师也拿到了非常称心如意的高薪酬，我已经连夜搬到了江夏。”

    “属实没想到对地产行业的乱象整治会来得这么快，只能说……满足了。”

    “满足 1，我们要求真的很低了，这种正常的诉求被满足就够了，真够了……”

    正如网友所说，正常诉求被满足就足够了。

    这点小事情自然引发了广泛盛赞。

    这份文件也起到了内卷的效果，生活在各地的人们都对这种试点报以十二万分的期待。

    随着时间的推移，自然而然会产生相应的影响结果。

    温良及其所代表的团体一个阶段的表态也算略微告一段落。

    …………

    …………

    2号下午，温良结束了短暂的休假。

    午后两点多，温良来到了立夏他们入住的酒店，很快发起了高管线上多媒体会议。

    人都到齐之后，温良开门见山：“对二季度的公司发展做个小总结。”

    一季度末时，简略调整了季度总结的形式和强度。

    将原先单季度进行业绩汇总、股东分红等等改为年度……创始人团队都至少手握几亿现金，还有各个方面的收入，对如何利用资产也有一套方法，不缺钱自然就不用那么高强度分红了。

    于是眼下直接召开的是高管会议。

    身为集团人事官一类岗位的杨韵最先开展汇报：“……2012年秋招的应届毕业生入职率已达78%……”

    “……包括博浪工厂在内，集团全球全职员工人数是108691人，国内人数为101342人，此外集团在国内15万兼职开发人员，100%为在校大学生……”

    “……综管干部调整……”

    杨韵之后是辛黛。

    之后各人都对分管事务进行了重点汇报。

    事实上杨韵的汇报重点是综管干部方面，前面只是季度集团人事必要汇报。

    毕竟博浪的发展时间尚短，温良很有必要知道员工规模的扩张状态。

    全职员工从三万左右在三个月时间扩张到了接近11万，主要原因并不是去年秋招的大学生在今年毕业后入职，而是博浪十大工厂部分工厂一期基建完工了。

    毕竟到9月1日，一期的56条智能手机设备生产线必须完成产能爬坡，现在基建完工，设备入住调试，人员自然也要跟着进入熟手，不然怎么完成产能爬坡。

    这还只是智能手机设备的一方面，还有平板等消费电子设备的一期工厂，还有面向诸如汽车的工厂。

    虽然部分工厂将大的一期细分成了小的一二三期，但强度已经很高了。

    按照最初规划，如果是工厂大一期全部进入生产，需要的工人数量是15万！

    而现在工厂工人规模才6万出头，已经算少了。

    除了人事方面的大扩张之外，其他各人汇报的事务，在温良的层面重要度都一般般。

    比如星海平板1的产能爬坡之类的。

    比如财务略有吃紧。

    毕竟二季度没有大量的终端设备出货，也没有这个那个重要突破。

    于是，二季度总结会议很快结束。

    …………

    三点，温良发起

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