第432章 互补 (第1/2页)

    尚高国际自从丁姿担任总裁之后，内部的矛盾似乎一下就得到了化解了。

    首先营销部的整顿和改革推进很顺利，北方大区的人事调整之后，基本上我掌控了局面，局面掌握了，我就不用天天盯人，琢磨人了，而能够有更多的时间去思考尚高国际地方平台的发展问题。

    现在我觉得公司最大的问题除了内部斗争之外，还有一个就是缺乏人才，尚高国际搞营销出身，销售人才肯定没有问题。

    但是真正的互联网公司，销售固然重要，但是点子更重要，地方平台目前搞得不错的是人才招聘。

    但是人才招聘这个板块竞争很激烈，目前全国性的人才网站有好几个，流量都很大，相比起来我们地方平台的人才招聘只能聚焦在中低端，真要长期竞争，肯定处在不利的位置。

    除了人才这一块之外，地方信息报道，同城交友，同城的服务，二手市场这一些板块，真正要做好，都是需要大量人才的。

    应该说尚高国际没有做好这种平台的基因，为什么这么讲呢，因为尚高国际是由两家强势营销公司合并而成的。

    强势的互联网营销公司，他们往往过度的侧重于营销，觉得无论是什么产品，只要营销给力，就都能卖出去。

    实际上真正强大有实力的互联网公司，那肯定还是把平台和用户体验放在第一位，尚高国际真正要做大做强，肯定要转变思路。

    当然，关于公司战略的思考好像跟我没有关系，但是丁姿现在是董事长，我就不能置身事外。

    毕竟我手中的股份怎么才能更增值，这是我必须考虑的问题。

    另外，互联网现在是热门风口，虽然说尚高国际目前背后有资本的支持，能够在国内地方平台占据一席之地。

    但是如果不思进取，估计最多一年也就要被其他的同类公司干掉，商业竞争很残酷的，尤其是新兴行业。

    现在某阿已经开始崛起了，马爸爸的名言一家互联网公司的平均寿命不超过一年，尚高国际能存在几年呢？

    “陈彬，你让我刮目相看啊！我以为你的思路一直都在营销上面，没有想到你现在看问题竟然这么深了！”丁姿笑吟吟的道。

    今天我和她一起在高尔夫球馆这边练球，难得有个周末，当然，也难得有康伟愿意陪同。

    打球肯定只是一方面，关键是大家想碰一下，聊聊天。

    康伟现在也陷入到了一个相对低潮中，因为蓝岛旅游的发展目前遇到了瓶颈，今年他想了很多的办法，但是业绩没有明显的提升。

    要知道康伟父子是希望把蓝岛做起来，尽快的做上市融资的，他们肯定不是那种小富即安的人，想着融资之后，能够把蓝岛模式向其他的地方拓展。

    拓展旅游的同时，他们进军城市游乐场这个领域，要做类似于迪士尼的这种，应该说康伟的志向还是蛮大的。

    康伟正面突破找不到好的思路，他就想着文旅不分家，想在文化产业方面试试水，所以对杜衡他们进军娱乐圈的事情比较上心。

    而娱乐影视这一块，我又比较熟悉，所以我们在一起交流，彼此都能有收获。

    朋友就是这样嘛，撇开利益的因素之外，大家在思想上能够互补，朋友关系肯定就能越来越好。

    康伟跟我讲了目前沈瑜洁和杜衡合作存在的一些问题，他道：

    “关键还是人的问题，投资影视行业，专业性是很强的！真正的人才价格很贵，而文艺产品成功与否又具有偶然性。

    现在国内的一线导演也不敢说能一定拍火电影，在这种情况下，投资影视风险怎么好控制？也只有真正的专业人士才能把这个事儿干好！”

    丁姿道：

    “什么事情都是一样的，影视行业利润丰厚，风险肯定就很大！尤其是今年这样的经济形势，实体经济也异常困难啊，尤其是制造业，受金融危机的影响，很多低端制造业都是赔本的状态！”

    丁姿这话让我们都有共鸣，最近郑小君的鞋厂生意很差，不过这个女人精明得很，这几年赚的钱都是现金为王。

    虽然说她炒股亏了几百万，但是她在其他的投资上面，包括投资超市和酒店这两项，都比较成功，成功的躲避了制造业的危机。

    另外，她卖了几套房子，之前降了一波价，但是最近一两个月，深圳的房价又开始往上浮了，她入手的价格都不高，现在变现也很容易。

    我跟康伟讲

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