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    恣心里只有设计，也没什么心思要做管理和营销，所以乔桑梓从未打算委任他当任何设计师以外的职业。他也认为，云恣在设计师的职位上才能最大限度的发挥才能，也只有当设计师才能最满足最有成功感。乔桑梓一直认为云恣是没什么太大的管理才能的，云恣自己也得承认这一点。所以当瑞秋提出云恣的时候，乔桑梓是稍微有些吃惊的：“嗯？谁？”

    瑞秋笑笑，说：“没什么，除了我之前说的几个人选之外，我发现云恣也是不错的。因为他有当过总裁秘书的经验，所以我想他应该有很好的沟通、协调能力，而且还对公司各部门都相对熟悉。这是别人都没有的优势。”

    乔桑梓说：“可是他毫无管理经验。”

    “这确实……”瑞秋顿了顿，说，“因为乔生对他相对熟悉，所以我才想问问意见。”

    乔桑梓说：“既然你可以找一个经验足、与你又有一定默契的下属，为什么还要浪费时间精力去找新人磨合？”

    “我明白了。”瑞秋点点头，说，“那么我先出去工作了。”

    瑞秋也未必是真想让云恣担任副经理，实际上，她只是想测试一下乔桑梓对云恣的态度。她的结论是，乔桑梓对云恣的态度不偏不倚，评价相对客观，也没有特别的偏袒。但她却忽略了一个因素，就是云恣本人的兴趣爱好和职业规划都是偏向做设计的，而非当管理。而乔桑梓也是完全出于对云恣个人意愿和兴趣的考虑来安排工作，这样的关心可不是人人都可以享有的。

    不过，瑞秋真有点儿可怜大卫，看着大卫这么努力忙，但副经理的位子却不会给他。说白了，瑞秋根本不会给大卫太多晋升的机会。她认为大卫的能力太低了。

    大卫也急于证实自己的能力，他认为丹尼尔是不错的苗子，只可惜他与云恣走太近。丹尼尔将稿子交上来的时候，大卫一边喝咖啡一边看稿，又一边说：“我认为你的才能是不错的，但话太多了。在公司里，自己做好事就行啦，没必要和同事插科打诨的。难道你不知道公司给你钱是要你工作、不是要你来交朋友的！”

    丹尼尔莫名被训，心里不服，但也只能满口虚心接受：“是的，我以后会注意的。”

    大卫点点头。他其实已经仔细看过所有组员的设计了，丹尼尔的确实有出彩的地方，便圈了出来，又说：“你这个链子的设计很特别，很贴合梦幻风的主题，就像是云雾一样轻盈的感觉，一定特别讨女性顾客喜欢。”

    刚被训完就被表扬，丹尼尔立马高兴起来，说：“谢谢！”

    大卫想：新人就是好掌控！“可是这个吊坠有点太传统了，”大卫画了画，说，“你不觉得这个过于传统的设计降低了链条打造的轻盈感吗？”

    丹尼尔特别佩服地说：“啊，组长说得对啊。我一直觉得有哪里不足，又说不上来！”

    得到新人那佩服的眼光，大卫也挺骄傲的，微笑着说：“你经验不足，多学习学习就知道了。”

    “我一定会特别认真地向你学习的！”丹尼尔其实嘴还挺甜会卖乖的。

    大卫满意地点点头，也拿着电子笔比划了一下，说：“嗯，其实嘛，对于这个我倒是有点建议，如果你将坠子的设计这样改改，改成缀在这儿，然后这几颗小石子弄成一点雾面的感觉……

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