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    口气，“我有个想法，你要听吗？”

    第11章 冷淡的母子关系

    几天后，研究室高层下达指令，每个具有活性的化合物都不能放过，研究员再分组，每组负责不同的化合物。

    原以为人手变少，研究周期将会变长，研究的进度会一拖再拖，没想到后期的研究异常顺利，照着构效关系不断优化，很快就得到活性足够理想的化合物，比原先预计的时间缩短了一倍不止。

    当然这是以后的事，现在，研究员们都在为人手的减少，工作量的增加而抱怨，没人注意，秦明，柳亭，温乐等几名研究人员在指令下达后再也没出现在这个研究室。

    秦明很高兴，在见识到傅钰的才能，叹服于他的奇思妙想后，他就想和傅钰共事，没想到老师帮他把这个愿望实现了。

    柳裕丰在和傅钰谈过之后，当下决定，他要另建研究小组，照着傅钰的想法研究新型药剂。

    柳裕丰指出了傅钰猜想中的一点，AO信息素并没有所谓的正负因子，信息素效果的变化是因为浓度的变化。当信息素浓度恰当时，带给人的是正面影响，当浓度过于强烈时，带来负面影响。

    强大到极致，还以暴烈，柔和到极致，还以卑微。

    傅钰表示受教。

    新型药剂被命名为“调节剂”，意为调节信息素浓度，研究成员由柳裕丰亲自挑选，带到一个小型的研究室秘密研究。

    对外，这个小组分配到的任务是原项目的一个化合物的后续研究，以原研究室场地不足为由，去另外的研究室，但具体去了哪里，没人知道，也没人想到去问。

    傅钰作为这个猜想的提出者，同样参与这一项目。

    心外科做四休四，除去休息的两天，傅钰没多少时间能放在研究上，但当柳裕丰邀请他时，他毫不犹豫的同意了。是为了研究，还是为了其他原因没人知道。

    秦明口中的，一群研究室的疯子聚在一起讨论，汇报，吵架，抽丝剥茧的解决难题的画面吸引了他。

    一个人实验，一个人研究，就算他再聪明，没人指导，没有同伴帮助，最多只能优化市场上现有的药剂，虽然光是这个就令一部分人羡慕不已，但他还是希望能有新型药剂从自己手上诞生。当初进入这个领域的目的不单纯，但投入心血之后，不屈就于人下的alpha本性让他不甘默默无闻。就像他的心外科，即使不感兴趣，他如今也是心外科新生代的代表人物。

    柳亭和温乐也参与了这项研究，他们见到被秦明推崇的傅钰被柳教授喜爱，并且将他的猜想作为新项目研究，咋舌不已。

    甄好也参与进来了，令温乐意外的是，甄好见到秦明态度平和，仿佛以前在实验室看秦明不顺眼的人不是他一样。

    组员确认，课题确认，接下来的几天全员分析，找研究的切入点。

    猜想是否正确，导致负面影响的确实是AO信息素浓度的原因吗？

    怎样调节信息素浓度，从散发信息素的腺体入手，还是和喷剂一样从外界入手，中和已经发散的信息素？

    成员进入热切的讨论中。

    作为傅钰和柳裕丰之间的牵线人，秦明自傅钰进实验室就有一种照顾他的使命感。傅钰来研究室报道，秦明带他熟悉场地。走遍工作区，休息区，顺带参观了几名研究员的实验过程。傅钰在家中地下室摆了基

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