重生回到刚就业时 第531节 (第2/2页)

经理你大概只能休息两天，你得抽一天时间复盘一下大促活动，做个总结分享，并且把你们部门成员在这次大促活动中的贡献值填一下。”小姚正色道，“还有，咖啡项目的方案初审通过了，路总让问你一周内能完善吗？如果有需要查什么资料、或者找之前的项目书做参考，可以联系我，路总让我尽量给你提供方便。”

    “能，一定能！”祝正希信心满满地说！

    这就是沁然，在路楠的带领下，所有人都在成长的沁然。

    ……

    这次沁然饮料在大促期间的亮眼表现引起了新闻媒体的关注。

    “采访我？”路楠挑了挑眉。

    小董点头，她今天已经接到好几通电话啦，“路总您看一下，有京市晚报、有余安电视台、还有岒江经报……”

    路楠点点头：“你协调一下，尽快安排好时间。”

    采访过程还是很顺利的，对方来的都是专业的新闻记者，问的也是和创业、企业经营相关的问题，最多就是有如下情况：

    “冒昧地问一句，路总现在是单身么？”

    路楠没必要撒谎，故而会说：“不是。”

    接着可能面临更犀利一点的提问：

    “那么我想请问一下，路总是怎么看待事业女性平衡工作与家庭的呢？”

    “路总对于女性在职场遭遇的偏见和不公正待遇有什么看法呢？听说贵公司中高层中有超过半数的女性，这是意味着您会为同样身为女性的下属提供更多的机会呢？”

    诸如此类。

    路楠的回答很直接。

    “事业女性这个说法——嗯，呵，那就这么解释吧：事业男性是怎么平衡工作与家庭的，我就是怎么做的。怎么平衡看的是这个人区分轻重缓急的能力和统筹安排时间的能力，我认为和性别无关。”

    “至于你说的偏见和不公正——不仅仅是职场，其实此类现象存在于很多地方。大部分时候弱势的是女性，有部分男性也会遇到吧？仅从职场方面来说，我无法改变整个行业的观念，但是我可以从自身做起，平等对待男性员工和女性员工。另外，我要纠正一下你的说法，沁然公司中有70％的女性担任管理岗位，并不是因为我给同性别的下属提供更多的机会——刚才我说了，我平等对待不同性别的下属。”

    “那为什么沁然的管理层还是以女性为主呢？这在其他公司是极少见的。”

    路楠看向镜头，笑了笑：“少见就是不合常理么？我们沁然只是坚守就业公平的最基本准则罢了。”

    她刚取得了一些成绩，和媒体之间有必要保持良好的关系，不能让人觉得沁然的规模起来了，自己这边行事作风就傲慢了。所以聊完这些，路楠主动给对方送上纪念品、润笔费等等，几家媒体记者走的时候开开心心的。

    新闻和报道陆续刊登出来，坦白说，这些经济方面的报刊和采访并没有在普通消费群体中引起关注，不过自有关注沁然、关注路楠的人心中生起波澜。

    ……

    十二月初，博宇资本的付慧超约路楠见面。

    一年半过去，对方已经升职了，路楠笑着恭喜对方：“付总，好久不见。”

    先前也说过，博宇资本和陈晔舒女士所在的lc公司都是做成长型投资的公司，沁然投资回报率使得这两家公司自然也是赚的盆满钵满。

    刚刚升职的付慧超想要大展拳脚，因而目光炽热地看着路楠：“路总，今天我约你呢，是想先和你通个气，不知道次年您的发展规划是什么？有没有……上市的打算？”

    路楠笑言：“巧了，昨天lc公司的陈总也问了我同样的问题。”

    付慧超坐直身体：“哦？你看嘛，我和陈总英雄所见略同！路总……那你？”

    “当然。”路楠点头，“我认为，明年是很好的时机。届时还需要付总你和陈总帮我。”

    ……

    新年，正月，情人节。

    “陈骁。等沁然上市成功，我们就订婚吧？”

    “好。”我等这一天已经很久了，但是，就如当初确定恋爱关系一样……怎么还是被楠楠抢了先啊。陈骁苦笑。

    “谁先谁后有什么关系，只要时候刚刚好就行。”路楠一眼看穿陈骁所想。

    【不论是事业，还是感情，都要水到渠成，不要勉强自己，更不要选择将就。】

    “好了，我说完了，睡觉。晚安！”

    “晚安。”

    作者有话说：

    明天开始番外，先写咱们女鹅没有重生的那条时间线（期待地搓搓手，感觉新鲜感又回来了呢）。

    然后会有重生时空的几个番外，包含结婚嗯——番外会有标注，不喜欢看结婚内容的就可以跳过啦～～～

请记住本站永久域名

地址1→wodesimi.com
地址2→simishuwu.com
地址3→simishuwu.github.io
邮箱地址→simishuwu.com@gmail.com