第378章 终于到来的年度股东利益分配大会 (第2/4页)

了属于是。

    另外的就是合作业务归属集团营收的净利润，只有10多亿。

    所以做手机初期真是挣一点点钱，综合软件服务等等在内的净利润率连14%都没有。

    当然，这个净利润是减除了所有成本、税务之后的，也还行吧，就是还没有覆盖掉集团债务。

    除去正常融资以外，博浪集团总计贷款高达160多亿。

    最近一次融资那个500多亿土地抵押贷款不算，那其实算是融资款，毕竟地价本身就值那么多。

    最后，温良道：“经过综合考量，此次年度分红额度定为税后30亿，有意见的请举手。”

    分钱这种事情大家一般没意见。

    不过这次偏偏大家都有点意见。

    李泽率先开口：“分红额度这么高，汪总会压力大吗？我们现在手上的现金都要花不完了，其实没必要吧？”

    “一码归一码，资管公司的收入和博浪集团的收入不能混为一谈。”温良直言不讳，“明年指不定都没法分这么多钱了，这也是我之前提议成立资管公司的原因。”

    这话说得就很直白了。

    资管公司的目的就是为了让大家有钱花，不要太在意博浪集团的分红收入。

    资管公司的连续几次操作下来，温良拿到了近30亿，大家每人也拿到了近3亿现金。

    正儿八经的现金，很经花的，而且是源源不断的那种，汪婉瑜可没少抽空打理资管公司，时不时在美股上捡点钱。

    就简单来说，苹果股价上涨，资管公司会挣钱，苹果股价大跌，那一定是跟博浪有关，资管公司肯定也挣钱。

    此外，博浪给大家的基础工资也是很可观的。

    “那就没意见了。”

    税后30亿分下来，温良能拿到18.102亿，其他十人能总计拿到10.098亿。

    剩余有3000万是划拨到华工教育发展基金会。

    其它1.5亿是给到全员平分。

    分红是很小的一件事情，接下来温良提到了第二个事情：“关于薪资年度调整，根据财经、人力资源等部门的综合方案，定为普调25%，另外优秀员工上调至多50%。”

    这个大家就都没意见了。

    “第三个事情，我准备扩大股东会和董事会。”

    温良不紧不慢的解释：“这个事情当然不是马上要执行落实，而是在今年吸纳一两个新成员，有个榜样，后续五年内都吸纳新成员，五年之后再考虑换届之类的方式。”

    “我初步的想法是今年在周宏明、钟正业、林鸿、辛黛、杨韵、立夏等人中筛选，部分入股东会，部分入董事会。”

    “此外，随之而来的是公司人事架构调整的落实，架构之前已经分好了，主要是填人。”

    陈嘉欣率先表态：“我没意见。”

    李泽笑呵呵的说：“无意见，这方面温总早就考虑好了，毕竟资管公司还剩9个位置，慢慢来筛选就行。”

    虽然等着孙宝银回来才开会，但银总左右也没吱声，他也没意见。

    其实这些事务涉及到了不少利益的变化。

    在座每个人都有一些‘损失’。

    只能说公司的壮大，是慢慢从创始人团队中分出一些肉来，然后大家把蛋糕做得更大。

    比如去年博浪只值3000万的时候，分出了小部分，现在就变成了近万亿。

    蛋糕大了何止万倍。

    说完这些，温良还特地停顿下来喝了口水，掏出了一份新文件，斟酌犹豫片刻才开口：“接下来的事情更关键一点。”

    “涉及到了很大一块利益的重新切割，可以说会影响未来走向，我从去年打磨到今年，方案本身不复杂，不过……利益动人心。”

    说到这里，温良目光一一扫过在座十人，深吸一口气：“我准备重新划分股份份额比例，在未来几年里，将我们联合创始人团队的股份比例总额降至67%！”

    “拿出总计32%的份额有偿分给全体员工们。”

    “

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