第191章 孙宝银的真风流 (第1/3页)

    组织架构2.0这一出来，就有个很有意思的事情。

    原先产品、运维、行政、运营这四个部门已经变成业务部门或者业务子公司下的二级部门了。。。

    也就是说，李泽、陈嘉欣、唐普、李博文原有职位没了。

    李泽和李博文还行，一个明确升任副总，一个已经基本完成工作交接卸任产品经理回集团研发当技术副总。

    陈嘉欣也还行，内部服务、内部审计看起来就会交给他一人兼管。

    唐普这边完全没位置了。

    于是，在温良正式提起主要人员安排之前，大家伙来了一波起哄。

    “老唐啊，你这也不行啊，你看阿美莉卡那个唐特，人都快当大老板了。”

    “淦老温啊，把你职位给搞没了！”

    “我先说好啊，我反正是口头支持老唐。”

    “怎么能这样，还有没有天理了！”

    唐普左看看右看看，看着起哄的王志毅、赵明杰几人，撇着嘴说：“你行你上啊，我反正不着急。”

    见大家闹得差不多，温良开始了安排：“既然老唐不着急，那就一个个说。”

    “汪总、泽总升任副总，汪总代管汇支付、分管财经，泽总代管博浪小橙、分管电商部。”

    “小陈暂时兼管内部服务、内部审计两个部门。”

    “老银集团研发技术总经理，博文集团研发技术副总。”

    “小王小赵你们进博浪实验室组建核心算法二级部门，博浪实验室由我直接分管。”

    “老张跟小秦照旧。”

    “老唐出任集团研发行政经理，暂时兼管游戏及平台部。”

    “法务、公共事务照旧。”

    “公司战略、企业发展两部门不设主管经理。”

    “人力资源部由杨韵分管，并升任公司副总。”

    全部安排完毕后，大家对唐普的去向反而没有多少好奇。

    集团研发的重要性不言而喻，几个原先的行政经理还是不够拔尖。

    不如由具有技术背景以及身为联合创始人的唐普出任，这样反而有更高效的沟通和协调。

    倒是王志毅很快对副总人选表示了好奇：“杨韵？是谁啊？”

    旁边赵明杰提了句：“人力资源部的行政经理。”

    王志毅了然：“哦，她呀，都没怎么见过几次。”

    李泽从旁说道：“升任杨韵虽然出人意料，不过在情理之中，她比袁施雅强很多，也比辛黛、林鸿更有作用。”

    陈嘉欣补充道：“而且她升任副总能给员工更多的希望，因为她加入时间不长。”

    汪婉瑜更不意外这个决定。

    月前她就意识到了副总会是杨韵，而不会是其他人。

    博浪的副总职位如此稀缺，有了李泽和汪婉瑜，显然更需要一个对内非常有作用的人。

    人力资源的意义本就不言而喻。

    所以表现出了相应人力资源素养的杨韵就是必然人选了。

    温良喝了口水，语气平和的安排：“大方向上的调整暂时只有就这些，不过阿泽，老唐你们的任务比较重。”

    闻言，李泽、唐普都是神色一肃。

    温良直接道：“一个事情，游戏手机业务会走小高粱1那种互联网模式，需要电商部的配合。”

    “商业化的开发工作会放在博浪实验室这个框架下，供应链的事情会放在电商部下，游戏那边就不用说了，暂时不搞太大的动作。”

    李泽一

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