第473章 职级问题 (第2/2页)

股份百分之五十一，杜衡和南景投资两家折算股份百分之四十九。

    南景投资其实是黄海山的钱，这一笔钱的使用本来是要用到影视行业的，现在属于挪用，这个风险和压力等于是我来承担。

    如果亏损了，项目最终玩脱了，我是要承担责任的，当然，项目如果赚了钱，赚钱也要作为利润给老黄。

    我虽然不喜欢老黄，但是生意的事情还是要规矩，而且我和杜衡这些人一起做公司，规则搞不清晰，肯定走不远。

    这个股份安排的结果是苏雪娇和我的股份，肯定是我来行使权力，而杜衡和南景的股份，也是我来行使权力，所以这项目冲在最前面的就是我。

    公司的股份结构是四个，其实我掌握了一切，当然，现在也没有什么掌握的，就是保证房贷不拖欠，然后密切关注我们持有房产的市场成交情况，每个月核算这些房产的盈亏状态。

    这个工作主要就是苏雪娇来做，杜衡杜公子虽然说破产了，但是范儿还是在，你让他去统计这些信息那肯定大材小用了。

    房子这边的事情安排妥当了，尚高国际这一边纳入纵横系统的事情也终于落实了，尚高国际成为了纵横开头的子公司了，地位和纵横投资平级。

    按照尚高国际的管理规则，我的职级确定为M3级，很有意思的是公司副总裁叶志辉这一次竟然也只给个M3，据说因为这事儿，叶志辉直接闹着要辞职。

    我听到内部都议论这个事情，然后大家都特别关心自己职级的问题，我陪周小双散步的时候，我跟他讲了这事儿。

    他一听就乐了，道：

    “你们集团的丁德芳很了不起，他深谙人性，搞出这一套系统挺好的！他的很多办法都是跟体制学的。

    很多人都抱怨体制，说我们体制机构如何臃肿，办事效率如何低下，实话讲，讲这种话的人见识水平肯定高不了！

    我们这么大的国家，这么多人，这么多地方要管好，要不出乱子，这必然需要有十分缜密的管理体系！

    现在倡导很多管理模式，什么扁平化一类的，等他们的公司规模真的做上了十万人级的规模了，他们再看管理，那视野眼光就会完全不一样！”

    我连连点头，道：

    “我这几天也蛮有感触，但是周哥这么一讲，又让我有新的感悟！我们尚高国际纳入纵横系统了，我也算是纵横体制里的人了！

    我这个M3级是个小角色，以后进步的空间还非常大！”

    周小双笑道：

    “你就要多琢磨嘛！你要明白一点，尚高国际纳入纵横系统之后，实际上是你所处的平台变大了。

    在更大的平台上面，你一定要挥洒更多的才华才能脱颖而出，海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，你自己都说了进步空间很大。

    进步不是说职级提升那么简单，还有你自己的素质，你个人的认知，你的业务能力水平，你的站位意识，综合意识是不是也进步了，这才是关键重要的地方。”

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