第168章 升职 (第1/2页)

    我判断一个人厉害与否，也是经历了阅人无数之后慢慢蜕变的，但是我总结一点，那就是但凡是你一看就觉得这个人很厉害的，那可能这个人也就一般般。

    比如叶志辉让他看着他就觉得其厉害，他的经历传奇啊，草根逆袭啊，还有公司内部有很多他当初做业务的轶事，当经理的轶事，还有他最终从副总裁到高级副总裁最后到总裁这一路提拔升迁的轶事。

    这所有的事情都凸显的一个中心，那就是叶志辉厉害，干业务厉害，干经理厉害，后面干总监一直都厉害，好像这个人是开了挂了一样。

    这就是05年当时这种社会风气，成功学火爆全国，叶志辉的这些轶事每一件都能拿去作为成功学讲师的牛逼素材。

    所以反过来我会斟酌，这些轶事会不会背后也有成功学大师的影子呢？

    广州会议主要两件事，第一件事马从静被提拔担任博越科技有限公司高级副总裁，管全国的业务和市场，这一下就把逼格提到了顶格了。

    要知道马从静大区总监上面是副总裁，然后才是高级副总裁，她等于直接跳了一级，这牛逼女人总能让别人羡慕嫉妒恨。

    马从静最大的功劳就是她领导华南市场走出了困境，最糟糕的中山公司我这个月也给他长了脸。

    当时陈从海刚刚出走尚高的时候，华南区那叫一个惨不忍睹，陈从海带走了自己大部分嫡系，而这些嫡系基本上都在华南。

    结果马从静用差不多一年的时间就把局面给稳住扭转了，相比较起来，现在其他的大区反而局面更糟糕一些了。

    叶志辉感觉顶不住压力了，董事会对马从静的能力看好且信任，所以才有了这一次堪称破格的提拔。

    广州会议的第二件事不是什么期权，而是叶志辉搞了一个什么高级职业经理人的培训计划，这个计划说是要从全国范围内筛选优质的职业经理人，然后公司掏钱把这批人送到高等院校接受继续教育，从而为公司培养更高层次的管理人才。

    叶志辉兴致勃勃的介绍了他的计划，这个计划很让人动心，因为昨天我和高燕喝酒的时候还提到我们自身发展容易碰到天花板，因为我们本身的学历，资历和经历都有限，和处在金字塔上层的那些人几乎没有什么交集。

    现在叶志辉就抛出了这个计划，相当于要帮我们这些人打破天花板，诱惑力当然大。

    叶志辉讲：

    “机会十分宝贵，因为但凡是入围的总监，我们安排的都是国内顶尖的大学，报的都是高端的mba班或者是总裁班！

    和你们一起接受培训的很多都是企业家，还有很多国内一线企业家的子女和亲属，所以兄弟们，谁把握了这样的机会，就相当于你们把握到了进入公司高层的机会……”

    叶志辉把情绪渲染到了极点，最后马从静道：

    “反正叶总说了半天，在我这里就一句话，我马从静只认业绩！公司选一个人去培训，那这个人必须要在业绩上碾压所有人，没有这个条件，提都不要提，所以你们还是安安心心

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