第102章 老马的思路 (第1/2页)

    马从静周六过来，搞得我和老彭约好了去打高尔夫球都只能改期，我还不能发牢骚，人家领导周末都加班，我还能有情绪？

    关键是现在我们深圳公司也的确碰到了难题，按照原来的计划，今年开年之后是要增设部门的，现在我这边有四个销工，高燕那边有两个销工。

    倘若把这些销工都提拔起来，我们深圳公司便能有八个部门的架子了，但是高燕和我对此都有顾虑。

    因为干销售和干经理其实差别很大，我自己对此体会就蛮深的，一个优秀的销售员不一定能干得好经理。

    我们公司的经理都是从销售员提拔起来的，但是提拔是有一个筛选过程的，不像我们现在深圳公司，所有的销工都准备提拔。

    一个新部门，没有一点基础要搞起来真的很难，所以深圳公司现在几个人就不想干经理，比如老唐就明确表态不想干经理，他就只想干销售挣钱。

    说句心里话，如果当初我不是遇到了深圳公司大变局，我顺利接手了八部，让我去干一个新部门，我估计也不会愿意。

    所以基于这种情况，深圳公司现在真的有点进退维谷。

    马从静把深圳公司的销工召集起来开会，直接讲：

    “反正我们干业务都是求财的，你们对自己的职业肯定也有各自的思考，干经理这事儿是个苦差事，但是从长远发展来说，肯定是一件好事。

    不过强扭的瓜不甜，同时我们也认为不是所有人都合适干经理，所以你们几个销工有什么想法，畅所欲言！”

    马从静这么一讲，愿意干经理的就只有三个人了，方柔，彭小波想干经理，另外高燕那边的陈立中想干经理，其他的几个销工都想继续做业务。

    马从静便笑：

    “这才正常嘛！公司对个人的职业规划从来就是不强求，你们三个愿意干经理的，我同意晋升！

    之前深圳公司一部经理是高总兼任的，现在一部经理要从你们三个人中选一个，这样，为了公平公正，你们三个人直接抓阄！”

    大家都笑了起来，应该说能够接手一个成熟的部门那肯定会舒服很多，当然，这里面有利有弊，新人上去未必就能掌控局面。

    而站在领导的角度来看这件事，好像觉得这三个经理各有特点，不好安排。

    最后在马从静的主导下，通过抓阄陈立中抓到了一部，正好，陈立中本身就是一部的销工，他接任一部的经理可以实现无缝对接，结果看上去是皆大欢喜。

    开了经理会之后，晚上我请马从静吃饭，叫上了高燕和陈正华，四个人吃四川火锅，吃饭的时候高燕就问马从静：

    “马总，今天您这样安排了，我心里也有底了！但是深圳公司只有四个部门还是有些不够啊，如果上半年我们做不到齐装满员，再要扩充可能就要拖到下半年去了。

    下半年建新部门的问题比较多，主要是那个时候人口的流动性会更大，一个部门要形成战斗力难！”

    马从静大快朵颐的吃东西，不正面回答高燕的话。

    等了好大一会儿，她把目光投向我这一边，道：“

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