第五百七十二章手段 (第2/3页)

后勤部门时间上相对弹性比较自由，所以说在完成自己的本职工作之余，也是要努力的学习的，千万不能够落后。

    何雨柱同志，咱们组织上可是相信你才把后勤部门交给你来管理的，所以这个事情你要交代下去要好好的搞，要天天搞，月月搞，年年搞，思想千万不能够滑坡。”

    何雨柱虽然是一心的选择当一个小透明，但是最起码他应该表现的时候还是会好好的表现自己的。

    所以他马上就复议说：“请李主任放心，请组织上放心，我们厂子里面我觉得学习最积极的就应该是我们后勤部门了，我们后勤部门很多同志都是加班加点的进行学习，肯定是会给不良风气做斗争的。

    尤其是说我们和经营部门在保证物资供应的同时，也是会抽出时间来努力的学习，绝对不会给咱们厂子里面产后腿。

    而且我建议许大茂同志提出来的这个事情呢，是相当的好，相当的有必要，而且相当的及时。

    我们不但要好好的学习，我们还要进行考试，

    每周或者每个月进行一次统一的考试，考试的效果就是看一看每个部门学习的情况是怎么样的。

    每个星期各自部门考试一次，看看本部门的学习情况好不好，对于不达标的同志要提出严厉的批评，对于学习好的同志要提出来奖励。

    每个月呢，我们从这里面进行一次总的考试，对于考得好的同志我们要提出来表扬，对于其他的同志要提出来批评，这样的话我觉得就没有人会随随便便的偷懒了。”

    许大茂这个家伙呢，提出来的这样的一个学习呢，其实对于生产车间的工人来讲影响也不是特别大，但是对于后勤部门确实也是有很大的影响。

    这因为大家都认为后勤部门时间弹性比较大，所以应该好好的学习的，但是其实后勤部门工作量它一点也不小呀，挤出来时间学习，那还不如车间工人能够抽出来的时间多呢，所以确实是耽误事。

    但是何雨柱觉得既然大家互相伤害了，那谁也别想好过。

    对于许大茂这个家伙何雨柱还是相当的了解的，因为许大茂这家伙他从小就不好好学习，对考试那是深恶痛绝的，每次考试基本上都是抓耳挠腮的那种。

    所以何雨柱看到许大茂不让自己好过，那觉得大家干脆一起都不用好过是比较好一点。

    因此许大茂既然提出来了学习，那何雨柱就直接的是釜底抽薪，觉得还是要每个的本部门进行考试，每个月呢，整个厂子里面进行一次总的考试，。

    你不是要学习吗？既然要学习的话，那就要看到学习的效果，而看到学习效果最好的办法，那当然就是考试啦。

    李主任听到这个办法以后，马上眼前一亮点点头说：“何雨柱同志提出来的这样的一个办法是非常好呀，我在别的兄弟场子也没有见到过这样的一个办法，这样的一个创新，那对于我们的思想工作是相当的有帮助的。

    我认为和宇宙同志那是真心的，是把自己的实践工作给做到了恰到好处，做到了实处，我们呢要提出来表扬何雨柱同志，能够在工作之中发现自己的不足，并且提出来这种整改措施。

    那这样的学习精神也是值得我们都学习的，为什么之前我们没有想到考试呢？

    关键还是我们的思想建设不够呀，所以我认为呢，许大茂同志和何雨柱同志这两位今天提出来的，都是非常好。

    提出来的这两个办法呢，我们都要认真的去学，学以致用嘛，所以我决定以后呢就像何雨柱同志说的一样，每个星期每个部门的考试一次，每个月呢咱们厂子里面进行一次总的考试。

    学习好的要提出来表扬学习差的要提出来批评，这样的话就能够看出来我们场厂子里面的学习效果，只要是这样的办法效果好的话，到时候我们在开会的时候会向上级领导反映。

    如果领导认可的话，可以在我们本行业进行推广，这样的话那么何玉柱同志和许大茂同志提出来的这个办法，那就是大功一件呀。

    何雨柱可是把许大茂给气的半死呀，许大茂是为了自己能够升官发财，所以提出来这个办法，但是他没有想到何雨柱居然给自己来个釜底抽薪考试呀，那是自己最讨厌的一个事情。

    但是没有办法，既然李主任已经点头了，那就表示这样的考试那肯定是走不过去的，而且不但要考试，还要考得好，要表现好，这样的话才能够有升官的可能才能成为积极分子。

    散会以后许昌茂趁着一个四下无人的地方饿呵呵的说：“柱子，你行啊你呀，居然提出了这么绝的办法来，你不怕咱们厂子里面都恨你吗？

    考试呀，那是多少人的噩梦呀？”

    何雨柱毫不客气的就说：“我说大茂，你这就不对了呀，你别说我大哥别说二哥。

    你提出来这种思想学习，那其实就是耽误大家的时间，你信不信今天过后

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