第366章 东欧人才 (第2/2页)

当清洁工，堂堂大学教授当了清洁工、服务员的都不在少数。

    也许是在外面实在混不下去了，最近一段时间，又有不少人返回了东德，这些人如果知道自己能继续执教，肯定有人愿意去中国。

    不仅是东德，还有东欧其他几个国家，甚至连鼎鼎大名的莫斯科大学，现在也是人才大量流失。

    这些国家的的遭遇，比东德人还惨。

    德国是西方国家的重要成员，统一后东德就算过的再差，好歹还有联邦政府兜底，东欧其他国家可没有这待遇。

    听到这里，杨东升不由想起前世在网上看到的一个笑话。

    在麻省理工学院，数学系两名教授为了一道数学题争得面红耳赤，两人都坚持自己的解题思路才是最好的，争了半天也没争出结果。

    这时站在旁边等着打扫卫生的清洁工终于看不过去了，走上前——刷刷刷几声之后，黑板上出现了一个明显优于两位教授的解题思路。

    两位教授看过之后大感佩服，但是又觉得奇怪，一个清洁工怎么会有这么高深的数学造诣？这水平当大学教授都够了。

    这时只见清洁工一笑，“你们说对了，在当清洁工之前，我在莫斯科大学力学数学系当教授。”

    科学技术上的东西不同于其他，它是真正的世界通用的。

    杨东升一时倒是不急于请奥拉夫·舒尔茨和他妹夫去中国了，奥拉夫·舒尔茨和他妹夫都算是东德时期的较高层人物。

    冷战时期东欧几个国家的关系非常密切，刚才听他们谈话就知道，他们在这几个国家有非常不错的人脉关系。

    杨东升请他们出面，帮忙自己招聘这些东欧国家的失业教授、工程师、技术工人。

    对于这种事，杨东升早有经验，当初在沪上买房子的办法可以直接搬过来。

    每介绍一个技术工人，经测试合格之后，介绍人就能得到500美元，副教授1000美元，教授2000美元。

    招聘小组的工资另算。

    一流人才肯定都被美国、西德留下了，但是就算只能挖来一批三流专家，比现在杨东升手下，技工学校和专科学校那批人也强多了。

    虽然杨东升在美国也能招聘到工程师和技术工人，但是东欧的人比美国便宜啊，杨东升在美国难以招聘到的电子技术方面的人才，这里也能招聘到。

    有了这些人，杨东升就有一个制衡美国那些人的手段。

    还有汉语要求，美国虽然有很多华裔教授，但是他们哪一个肯回国？

    杨东升按照在美国时候的方法，处理了东德卖给他的几个工厂。

    将这几家工厂的设备情况通知了国内，果然引起了国内的兴趣。

    光那套冰箱生产线，就收到了二十几个城市，十几个家电企业的报价，杨东升最终选择了江左、黄岛两个城市，以及三个家电企业作为谈判的主要目标。

    这天正忙着招聘的杨东升，忽然收到了一份来自奥地利的合作邀请。总是觉得累的富矿

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