第512章 张易代表优秀员工发言 (第2/2页)

    张易甩了个白眼给他。

    金正伦的总结大概念了二十多分钟，总结之后才是对明年一年度的计划和希望。

    其中张易只捡了几个重要的听。

    第一，就是患者满意度。

    明年患者满意度调查改成了每一名患者，只要他住院了，在出院的时候都需要填写一份满意度调查表。

    看看患者对自己的管床护士、主治医生的工作态度是否满意。

    根据患者给出的满意度，才来分配每个科室每月的绩效。

    满意度高，就说明这人工作完成的好，服务的好，所以工资就可以多拿点。

    满意度低，说明这人可能态度不行，患者不满意，工资就会有所降低。

    当然也只是极个别会这样，而且每月都会有变动。

    低也不会一直都低，相信大部分医生护士服务都是很好的。

    不然协和也不会年年都在一众医院中脱颖而出排第一啊。

    第二就是科研方向的问题。

    去年协和医院发表学术论文的医生比前年多了一些。

    但整体水平未见明显提高，换句话来说，就是发表在SCI三区、二区的论文太多了。

    一区的几乎没有，更不要说柳叶刀了。

    明年金正伦设立了奖励机制。

    凡是在学术论文方面有贡献的，可获得一万到十万不等的奖励。

    前提是论文质量高，影响因子广泛。

    这个奖励机制一出来，普通水平的学术论文肯定会越来越多。

    但就像大浪淘沙，或许总能出一篇让人惊艳的，有科研价值的论文。

    只要出一篇，对协和以及整个华国医疗界都是很有意义的。

    听到这，张易微微心动。

    倒不是为了那几万十万块，而是金正伦口中说的：

    “我们协和是华国最好的一家医院，所以我们在科研领域一定要有所成就，不仅要有，而且还不能少。

    正因为我们是第一，就必须得背负起第一的责任。

    不止是为了在座的各位，也是为了我们的后辈！

    新发布的奖励机制也是希望有更多医生参与进来，希望大家在工作之余依然能创造出有科研价值的学术论文。”

    话音刚落，台下又是一片掌声。

    金正伦说完后，卫生局的领导又开始讲话。

    巴拉巴拉又讲了半个小时，讲完之后才开始颁发年度优秀员工。

    每个科室都有名额，有的是两三个，有的只有一个。

    比如急诊就有三个，这三个分别就是去参加急救培训拿到前十和第一名的张易。

    张易，汪宇飞还有杨采妮。

    快上台领奖了，张易把包里的年终总结又拿出来看了看，顺道还看向旁边的汪宇飞问道：

    “你们的年终总结呢？怎么不拿出来再看看，万一等会说岔了怎么办？”

    汪宇飞满脸问道：

    “年终总结？我没写，康主任没让我写啊？”

    “嗯？？不是说优秀员工都会写吗？而且还要上去念啊？”

    汪宇飞摇摇头：

    “你听谁说的，不是所有的都要写，估计你要么是代表优秀员工发言，要么就是专门特殊发言。”

    “啊？？！”折耳根香菜的当医生有了模拟手术室

请记住本站永久域名

地址1→wodesimi.com
地址2→simishuwu.com
地址3→simishuwu.github.io
邮箱地址→simishuwu.com@gmail.com